1 業種
製造業
2 事案の概要
ご相談企業様で、退職した従業員(相手方)が在職中のセクハラ被害を主張し、慰謝料を請求してくるという事案が発生しました。
そして、以降の交渉対応等を弁護士に任せたいとのことで、当事務所にご相談・ご依頼いただきました。
3 当事務所の対応
当事務所の弁護士は、まずは相手方に対し、相手方が主張するセクハラ行為が行われた日時・場所・内容等を明らかにするように求める文書を郵送しました。
これに対し、相手方から返答の書面が送付されてきたため、当事務所の弁護士はすぐに、セクハラ行為を行ったとされるご相談企業様従業員からのヒアリングを行いました。
そして、ヒアリングの結果、不適切な言動があったことは確認されたものの、慰謝料の原因となる違法なセクハラ行為とまでは言えないと考えられたため、相手方に対し、その旨を郵便で連絡しました。
その後、相手方から返答・連絡が来ることはなく、収束に至りました。
4 解決のポイント
退職した従業員とのトラブルは、労務問題の典型です。
慰謝料の請求等を受けてお困りの企業様もいらっしゃると思います。
このような労務問題については、弁護士が介入することにより、スムーズに解決できることも多々あります。
労務問題についてお困りでしたら、当事務所にご相談いただければと存じます。